Analyste, Système intégré des ressources humaines (SIRH - Workday) (Montréal)

July 29, 2020

Relevant de la directrice, Gestion de la paie et avantages sociaux, l'analyste en système intégré des ressources humaines (SIRH) supportera l'équipe SIRH dans la maintenance et l'évolution du système intégré des ressources humaines Workday. L'analyste assistera également les différents intervenants dans la résolution des problèmes et assurera la mise à jour des outils au besoin.

Responsabilités principales :

  • Collaborer avec le conseiller SIRH à la mise à jour de Workday et à l'évolution des fonctionnalités.
  • Agir comme personne-ressource pour les intervenants niveaux 1.
  • Assurer la validation des données et leur intégrité.
  • Assurer la mise à jour de la documentation et au besoin mettre en place de nouveaux outils pour faciliter la compréhension et la navigation dans Workday.
  • Supporter le conseiller SIRH dans la création de comptes et l'attribution des rôles de sécurité.
  • Assurer la mise à jour de Workday pour les changements de structures et produire le POAS.
  • Effectuer les recherches sur l'application dans la communauté Workday afin de solutionner les problématiques et répondre aux questions.
  • Assurer le volet administratif des aspects fonctionnels du centre d'expertise SIRH.
  • De concert avec le conseiller SIRH, supporter les Lead fonctionnel dans l'analyse des problèmes de fonctionnalité et dans l'évolution de la solution.
  • Participer au projet de livraison du SIRH et de son évolution.
  • Supporter les différents intervenants dans la production des différents indicateurs (tableaux de bords) et rapports et supporter la configuration-programmation de ceux-ci.
  • Assurer la formation de base des nouvelles ressources.
  • Assurer la gouvernance et le bon fonctionnement de la solution Workday.
  • Effectuer, en collaboration avec le conseiller SIRH, le suivi et gérer les mises à jour de Workday.

Qualifications spécifiques requises :

  • Diplôme d'études collégiales ou l'équivalent.
  • Minimum de 5 ans d'expérience.
  • Expérience avec un SIRH (expérience avec Workday atout).
  • Connaissance SQL (un aout).
  • Connaissance des processus affaires RH (incluant les processus relatifs à la gestion des données de capital humain et de la paie).
  • Facilité à travailler avec les systèmes informatiques et bonne compréhension des fonctionnalités d'un SIRH.
  • Sens de l'urgence.
  • Bonne capacité analytique.
  • Bonne capacité de communication orale et écrite.
  • Bilinguisme fonctionnel essentiel. 

Profil général recherché :

  • En mesure d'offrir un service à la clientèle irréprochable.
  • Capacité d'analyse et de synthèse.
  • Capacité à rapidement établir des liens professionnels de qualité et à créer un climat de confiance favorisant le travail d'équipe et la collaboration.
  • Capacité à gérer et à opérationnaliser un volume de travail élevé.
  • Capacité à fixer les priorités et à répondre à des demandes souvent urgentes.
  • Capacité à faire preuve de jugement, en portant une attention aux détails qui font la différence.
  • Orienté sur les résultats.
  • Bon sens de l'organisation.

Conditions de travail :

Gamme complète d'avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées.

Particularités :

Les candidats externes doivent transmettre leur curriculum vitae sur notre site carrières: .

Inve stissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature.

Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.

N.B. Ce poste fait l'objet d'un affichage interne-externe simultanément.

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