Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant directement du directeur général, la personne retenue aura la responsabilité d’optimiser les différents volets de la fonction des ressources humaines dans l’organisation. Ce nouveau poste vise la mise en place d’une fonction RH stratégique.

 Tâches

• Participer au processus stratégique de planification des besoins de main-d’œuvre et planification de la relève des postes-clés;
• Développer un plan stratégique RH par le biais d’un diagnostic qui inclut le portrait des forces et défis, un plan d’action et des recommandations;
• Conseiller et appuyer les gestionnaires pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines (rémunération, recrutement, relation de travail, …);
• Réaliser le cycle complet de dotation (attraction, recrutement, sélection et intégration, accueil et intégration) et développer un cadre de référence pour améliorer l’expérience candidat;
• Mettre en place une stratégie d’attraction et une marque employeur forte;
• Accomplir/Mener le processus d’évaluation du rendement, soutenir le développement des compétences et de gestion de carrière avec les gestionnaires;
• Développer des plans de formations personnalisés aux gestionnaires et aux employés sur la base d’une analyse de besoin;
• Planifier et diffuser des activités pour assurer la transmission des connaissances liée aux besoins de l’entreprise;
• Développer tableau de bord des indicateurs des RH (main-d’œuvre, taux de roulement, etc.) pour identifier les meilleures stratégies de fidélisation et les impacts d’autres problématiques RH;
• Participer au comité Santé Sécurité, assurer un suivi des dossiers de la CNESST, en collaboration avec la mutuelle de prévention;
• Déployer une approche axée sur la santé et de mieux-être en entreprise;
• Effectuer le traitement de la paie (lié à Employeur D) et la gestion administrative de divers dossiers (avantages sociaux);
• S’impliquer dans la coordination d’événements sociaux pour les employés, agir sur le climat des équipes et la satisfaction des employés;
• Assurer la bonne communication interne.

Vous désirez consolider votre leadership en ressources humaines pour inspirer et appuyer vos collaborateurs dans les efforts de croissance de l’organisation?

Le poste est destiné à toute personne ayant un bagage riche d’expériences et d’acquis ou ayant exercé un rôle-conseil stratégique dans une entreprise de taille moyenne.

Qualifications recherchées :

• Autonomie, grande capacité à agir et à prendre des décisions;
• Connaissance ou expérience au niveau de la gestion de la santé et de la sécurité et des relations de travail;
• Entre 5 à 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines recherchée
• Diplôme de premier niveau universitaire en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe;
• Membre de l’Ordre professionnel des CHRA ou en voie de le devenir (un atout!).

Conditions

Sicame Énergie est soucieux d’offrir un milieu de travail stimulant et des perspectives de développement à son personnel. L’entreprise souhaite poursuivre son évolution grâce à la qualité de l’expertise de son personnel.

Poste à temps plein, statut permanent

Avantages sociaux, conciliation travail-vie personnelle

Activités de perfectionnement en lien avec le poste

Activités sociales